欠薪应该要赔偿吗怎么办

欠薪已成为困扰现代职场的一种常见问题。当合法权益受到侵害时，员工应该勇敢维护自己的利益。那么，欠薪是否应该赔偿？又该如何维护自身的权利呢？

一、欠薪应该要赔偿吗？怎么办？

欠薪是指用人单位未按劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位拖欠工资超过一个月以上，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠工资和赔偿金。

赔偿金的计算方法为：拖欠工资总额×拖欠时间×0.5%。

例如，劳动者月工资为 8,000 元，被拖欠两个月工资，则可以要求用人单位支付：

8,000 × 2 × 0.5% = 80 元赔偿金

二、公司欠薪可以申请仲裁吗？

如果与用人单位沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前，需要准备以下材料：

劳动合同

工资单

欠薪证明

证据清单

仲裁时，需要陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁裁决对双方都有约束力，如果用人单位不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

三、劳动者欠薪可以向税务局举报吗？

劳动者还可以向税务局举报用人单位欠薪。税务局会对用人单位进行调查，如果查实欠薪事实，会要求用人单位补缴税款和滞纳金。税务局也会将欠薪情况通知劳动保障部门，由劳动保障部门对用人单位进行处罚。

欠薪是一种违法行为，劳动者应维护自己的合法权益。如果遭遇欠薪，可以根据不同的情况选择以下方式维权：

与用人单位协商

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

向税务局举报