公司变相降低赔偿金怎么办

在工作中，劳动者与用人单位之间不可避免地会产生纠纷。如果劳动者因用人单位的过错遭受损害，有权要求用人单位赔偿损失。有些用人单位为了逃避责任或降低赔偿金额，采取一些变相手段降低赔偿金。面对这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

一、收集证据，依法维权

劳动者应及时收集用人单位违法行为的证据，如工作记录、工资单、聊天记录、证人证言等。这些证据将成为劳动者维权的有力武器。如果用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

二、公司在计算赔偿金时存在哪些猫腻？

1.缩减工作年限

用人单位可能通过伪造工作记录或篡改劳动合同的方式，缩减劳动者的工作年限，从而降低赔偿金。

2.降低工资标准

用人单位可能会压低劳动者的工资标准，并以低于实际工资的金额计算赔偿金。

3.扣除社保费用

用人单位有时会以社保费用已经支付为由，扣除劳动者的赔偿金。但根据法律规定，社保费用不应从赔偿金中扣除。

三、公司变相降低赔偿金怎么办？

1.向劳动监察部门举报

如果劳动者发现用人单位变相降低赔偿金，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。

2.申请劳动仲裁

劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对用人单位的违法行为进行裁决，并要求用人单位支付赔偿金。

3.提起诉讼

如果仲裁裁决不能满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并做出最终判决。

劳动者在遭遇用人单位变相降低赔偿金时，应及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动者可以获得应有的赔偿。