招错人赔偿50元怎么办

招错人对于企业来说是一个常有的问题，不仅浪费了时间和金钱，还可能对企业声誉造成负面影响。那么，如果招错人赔偿50元，企业该如何处理呢？

一、招错人赔偿50元怎么办

根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一定数额的赔偿金。赔偿金的具体标准为，用人单位未按照规定签订劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果企业招错人未签订劳动合同，则应当向劳动者支付一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，赔偿金的数额不能低于当地最低工资标准。

二、招错人赔偿金能少付吗？

有些企业为了降低成本，可能会想方设法少付赔偿金。例如，企业可能会以劳动者试用期未通过为由，拒绝支付赔偿金。这种做法是违法的。

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，但不支付赔偿金。如果企业是因自身原因招错人，则不能以劳动者试用期未通过为由拒绝支付赔偿金。

三、招错人赔偿金可以分期支付吗？

有些企业可能会因为资金困难，无法一次性支付赔偿金。对此，企业可以与劳动者协商分期支付。但需要注意的是，分期支付的期限不得超过一年。

如果企业与劳动者未能协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师。