当场离职公司索要赔偿怎么办

职场中，因各种原因导致员工与公司发生纠纷，进而当场离职，并要求公司支付赔偿。面对这样的情况，员工该如何维护自己的合法权益？

一、当场离职公司索要赔偿怎么办

1. 协商解决：当场离职时，与公司协商解决赔偿问题是首要选择。双方可以根据实际情况，协商出合理的赔偿金额。

2. 申请劳动仲裁：协商不成时，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将根据法律规定和双方提供的证据，作出裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果无法令人满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据法律和事实，作出最终判决。

需要注意的是，当场离职后，员工应及时向公司提出赔偿要求，并保留相关证据，如离职申请、工作记录等。员工在提出赔偿要求时，应合理合法，避免无理取闹。

二、当场离职索要经济补偿金

经济补偿金是指员工在解除劳动合同后，因非主观原因导致失业，公司按照其工作年限支付的补偿金。

1. 适用情形：经济补偿金适用于公司因解散、关闭、破产、整顿或其他原因导致劳动合同无法继续履行，以及公司与员工协商一致解除劳动合同的情况。

2. 计算方式：经济补偿金的计算方式为员工工作满一年，按一年工资标准的30%发放；不满一年的，按实际工作时间折算。

3. 举证责任：由公司承担举证责任，证明解除劳动合同的原因是由于非员工主观原因。

三、当场离职索要未休假工资

未休假工资是指员工在离职前未使用的带薪年休假工资。

1. 适用情形：未休假工资适用于员工在离职前已经产生带薪年休假，但尚未休完的情况。

2. 计算方式：未休假工资的计算方式为员工应休年休假天数乘以其日工资。

3. 注意事项：员工离职后，如果未休完的年休假已超过5年，则公司无需支付未休假工资。