公司不给赔偿恶意刁难人怎么办

在工作中，员工与公司之间难免会产生纠纷。当员工合法权益受到侵害时，公司应当依法给予赔偿。但有些公司却恶意刁难，拒不赔偿。那么，公司不给赔偿恶意刁难人怎么办呢？

一、公司不给赔偿恶意刁难人怎么办

1. 收集证据：保留与公司沟通的邮件、聊天记录、发票等相关证据，证明公司拒绝赔偿的事实。

2. 向劳动局投诉：向当地劳动监察大队投诉公司违反《劳动法》的行为，申请调解或仲裁。

3. 向工会求助：加入工会后，如有争议可向工会反映，由工会出面与公司协商。

4. 向法院起诉：如果劳动局调解或仲裁失败，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、公司不给赔偿恶意刁难人的表现

1. 拖延发放：公司故意延迟发放赔偿金，拖延时间，让员工难以维权。

2. 找各种理由拒绝：公司以各种理由拒绝赔偿，如“工作失误”“没有证据”等，逃避责任。

3. 逼迫员工辞职：公司通过施压或威逼，迫使员工主动辞职，从而避免支付赔偿金。

4. 打压员工：公司通过各种手段报复维权员工，如降职、减薪、调离岗位等，制造员工的工作困难。

三、公司不给赔偿恶意刁难人的应对措施

1. 保持冷静：面对公司的刁难，保持冷静，避免情绪失控，避免给公司留下口实。

2. 坚持维权：不要被公司的刁难吓退，坚定维护自己的合法权益，通过合理合法的方式争取赔偿。

3. 寻求法律援助：如果自身维权能力较弱，可寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。

4. 向媒体曝光：如果公司恶意刁难持续不断，可考虑向媒体曝光，引起社会关注，给公司施加压力。

公司不给赔偿恶意刁难人，是违反《劳动法》的行为。员工应收集证据、向劳动局投诉、工会求助、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。面对公司的刁难，要保持冷静，坚持维权，寻求法律援助和社会支持。