辞退不同意给赔偿吗怎么办

在职场上，因各种原因导致被辞退的情况并不罕见。当遭遇辞退后，公司却迟迟不肯给赔偿，这往往会让被辞退者无从下手。那么，遇到这种情况应该怎么办呢？

一、辞退不同意给赔偿吗怎么办

需要明确的是，根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，需要支付一定的经济补偿金。如果用人单位无故辞退员工，或者在辞退时未按照法律规定支付经济补偿金的，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。

在遭遇辞退时，员工应做的第一件事是收集证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、绩效考核表等，以证明自己在公司的工作情况和被辞退的原因。员工可以尝试与用人单位协商，争取拿到合理的赔偿金。

如果协商不成，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，用人单位不服的，可以向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己是被辞退的，以及用人单位未按照法律规定支付赔偿金的事实。

二、辞退不同意给赔偿金能找劳动局吗

可以。如果用人单位无故辞退员工，或者在辞退时未按照法律规定支付经济补偿金的，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会组织双方进行调解，如果调解不成，将作出裁决。

劳动仲裁裁决对双方当事人都有约束力，用人单位必须按照裁决执行。如果用人单位不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。

三、辞退不同意给赔偿能闹到法院吗

可以。如果用人单位不服劳动仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己是被辞退的，以及用人单位未按照法律规定支付赔偿金的事实。法院将根据证据情况作出判决。

法院判决对双方当事人都有约束力，用人单位必须按照判决执行。如果用人单位不服法院判决的，可以向上一级法院提起上诉。

遭遇辞退后，用人单位拒绝给赔偿金是很常见的。员工可以通过收集证据、协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。