被迫离职不能主张赔偿怎么办

被迫离职，是职场中常见的现象。但很多时候，被辞退的员工并不知道自己是否有权利获得赔偿。本文将为你详细介绍被迫离职不能主张赔偿的情况，以及如何维护自己的合法权益。

一、被迫离职不能主张赔偿怎么办

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 终止固定期限劳动合同的，

2. 终止无固定期限劳动合同的，

3. 劳动者单方解除劳动合同的。

如果员工是被迫离职，且不属于上述三种情况，则不能主张赔偿。例如：

员工严重违反用人单位规章制度的，

员工严重失职，给用人单位造成重大损失的，

员工患病或者非因工负伤，用人单位解除劳动合同的。

在这种情况下，员工只能按照劳动合同的约定，领取相应的工作报酬。

二、被迫离职属于违法解除劳动合同

如果员工是被迫离职，且用人单位属于违法解除劳动合同，则员工可以要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十六条规定计算，赔偿金则没有明确的规定，可以根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度协商确定。

三、被迫离职如何维权

如果员工被被迫离职，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 收集证据：收集与被迫离职相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查，并协调解决争议。

3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

需要注意的是，申请劳动仲裁和提起诉讼都有时效限制，一般为自知道或者应当知道被辞退之日起一年内。员工应当及时采取行动，以免错过维权时机。