公司不赔偿n1失业金怎么办

作为一名员工，在离职时理应获得应有的经济补偿，其中包括N+1失业金。一些公司可能违背劳动法规定，拒绝支付这笔补偿。在这种情况下，员工该如何维权？

一、公司不赔偿N+1失业金怎么办？

1. 收集证据：保留离职通知、劳动合同、工作证明等相关材料，证明您与公司存在劳动关系。

2. 协商沟通：主动与公司沟通，协商支付N+1失业金事宜。可以尝试通过电话、邮件或面谈的方式进行沟通。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若协商未果，可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁过程需提交证据材料，证明公司应支付N+1失业金，并计算应赔偿金额。

4. 向法院提起诉讼：如果仲裁结果对自己不利，或者公司拒不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、公司不赔偿N+1失业金如何追讨

1. 收集证据：收集与公司存在劳动关系的书面证明材料，如劳动合同、工资单等。

2. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映公司未支付N+1失业金的情况。劳动监察部门会介入调查，并要求公司依法支付补偿金。

3. 向工会反映：如果员工是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会会代表员工与公司协商或依法维权。

三、公司不赔偿N+1失业金判多少

N+1失业金的赔偿标准一般根据以下因素确定：

工作年限：工作时间越长，赔偿金额越高。

所在行业：不同行业对N+1失业金的计算标准有所不同。

劳动合同约定：如果有劳动合同约定，则按合同约定执行。

具体赔偿金额由劳动仲裁机构或法院根据实际情况判定，一般为员工在公司工作期间每满一年支付一个月工资的标准。

公司不赔偿N+1失业金是一种违法行为，员工应积极收集证据，依法维权。可通过协商沟通、劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式追讨补偿金。了解相关法律法规和追讨方法，可以有效维护自己的合法权益。