工人离奇失踪怎么办呢怎么赔偿

随着社会发展，劳动者外出务工已经成为了一种普遍现象，在务工过程中，难免会遇到一些意想不到的情况，比如工人离奇失踪。当工人离奇失踪时，当事人及其家属往往会感到不知所措，不知道如何处理。下面，我们就来详细了解一下工人离奇失踪怎么办以及如何赔偿的问题。

一、工人离奇失踪怎么办呢？怎么赔偿？

当工人离奇失踪时，当事人及其家属应及时采取以下措施：

1. 报警：第一时间向公安机关报案，提供失踪工人的基本信息，如姓名、年龄、失踪时间、失踪地点等。

2. 搜寻：组织家属、同事或志愿者对失踪工人的失踪地点进行搜寻，扩大搜寻范围。

3. 申请司法救助：如果失踪工人有家属，可以向人民法院申请司法救助，由人民法院发布公告，寻找失踪工人。

4. 赔偿：如果失踪工人已死亡或宣告死亡，用人单位应当根据《工伤保险条例》的规定，向失踪工人的家属支付工伤赔偿金。

二、工人离奇失踪疑似死亡

如果工人离奇失踪时间较长，且搜寻无果，公安机关可能会认定失踪工人疑似死亡。失踪工人的家属可以向人民法院申请宣告失踪工人死亡，并向用人单位申请工伤赔偿。

根据《民法典》的规定，失踪满4年或者下落不明满7年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告失踪人死亡。宣告死亡后，失踪工人的家属可以依法继承其遗产，并向用人单位申请工伤赔偿。

三、工人离奇失踪且尸体被找到

如果工人离奇失踪后，其尸体被找到，则可以认定失踪工人已经死亡。失踪工人的家属可以向用人单位申请工伤赔偿，并要求用人单位支付丧葬费、抚恤金等费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡的，由用人单位按下列标准支付丧葬费、抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

丧葬费：6个月的工资；

抚恤金：相当于职工生前12个月工资总额；

一次性工伤死亡补助金：20个月的工资。

以上是关于工人离奇失踪怎么办以及如何赔偿的解答。当工人离奇失踪时，当事人及其家属应及时采取措施，以保障失踪工人的合法权益。