公司少给工伤钱怎么办赔偿

工伤事故是职业生活中不可忽视的问题，当员工发生工伤事故时，公司应当按照法律规定对员工提供工伤赔偿。在实际情况下，有些公司可能会出现少给工伤赔偿金的情况。遇到这种情况，员工该如何维权，如何获得应有的赔偿呢？

一、公司少给工伤钱怎么办赔偿

如果公司少给工伤赔偿金，员工可以通过以下渠道维权：

协商沟通：与公司相关负责人沟通，了解少给赔偿金的原因，并提出自己的诉求。

申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿全部应得赔偿金。

二、公司少给工伤钱怎么计算赔偿

公司少给工伤赔偿金的具体计算方式如下：

1. 基本工资：以事故发生前12个月的平均工资为基数。

2. 误工费：从事故发生之日起至伤情恢复之日，按照基本工资的100%计算。

3. 医疗费：实际发生的医疗费用，包括门诊、住院、手术等费用。

4. 护理费：伤情较重，需要护理的，按照国家规定标准计算。

5. 交通费：前往医院就诊或康复的交通费用。

6. 伙食补助费：住院期间的伙食补助标准。

三、公司少给工伤钱怎么办赔偿流程

1. 提交工伤认定申请：发生工伤后，员工应及时向所在单位报告并申请工伤认定。

2. 评估伤残等级：工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定，确定伤残程度。

3. 申请工伤赔偿：根据伤残等级，向相关部门提出工伤赔偿申请。

4. 协商或维权：如果公司少给赔偿，可以协商沟通，协商无果时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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