当员工受伤时怎么办呢怎么赔偿

在职场上，员工受伤是不可避免的事情。当员工不幸受伤时，企业和员工都应该了解相关的赔偿程序和法律规定。那么，当员工受伤时怎么办呢？怎么赔偿？

一、当员工受伤时怎么办？赔偿程序

根据《工伤保险条例》等相关规定，员工受伤后应遵循以下赔偿程序：

1. 及时报告：员工或其家属在得知受伤后，应及时向单位报告。单位应在事故发生后30日内向社保局提交工伤认定申请。

2. 认定工伤：社保局收到申请后，将组织工伤认定。认定工伤后，员工可享受工伤保险待遇。

3. 伤残鉴定：如果员工受伤后造成了伤残，需要进行伤残等级鉴定，确定伤残等级和赔偿金额。

4. 赔偿支付：根据工伤认定和伤残鉴定结果，社保局将向员工支付工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金、一次性伤残津贴等。

二、工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括以下内容：

医疗费用：治疗工伤所需的一切费用，包括医疗费、住院费、药品费等。

伤残补助金：根据伤残等级，按照员工所在地区和工资标准支付伤残补助金。

一次性伤残津贴：根据伤残等级，一次性支付伤残津贴。

死亡抚恤金：如果工伤导致员工死亡，则向其家属支付死亡抚恤金。

其他待遇：康复治疗费、护理费等。

三、企业在员工工伤事故中的责任

企业在员工工伤事故中负有以下责任：

提供安全的工作环境：为员工提供必要的安全设施，采取合理的安全保护措施。

按时足额缴纳工伤保险费：为员工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。

及时申报工伤事故：事故发生后，及时向社保局申报工伤事故。

配合工伤认定和伤残鉴定：积极配合社保局进行工伤认定和伤残鉴定。

承担应有的赔偿责任：如果企业存在过错导致员工受伤，可能承担额外的赔偿责任。

当员工受伤时，企业和员工应及时了解相关的赔偿程序和法律规定。工伤保险为员工提供了一定的保障，企业应按时足额缴纳工伤保险费并履行应尽的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。