在职场中,难免会遇到不守诚信的老板。当老板骗取员工的签字后,却拖欠赔偿款时,员工应当采取适当的措施维护自己的合法权益。
1. 保留证据:在与老板沟通时,尽量采取书面或者录音的方式,保留相关证据以备后用。
2. 向劳动部门投诉:如果与老板协商无果,可以向当地劳动保障部门投诉,请求依法处理。
3. 申请劳动仲裁:如果劳动部门的调解无效,员工可以申请劳动仲裁,要求老板支付拖欠的赔偿款。
4. 提起诉讼:如果劳动仲裁的结果仍不能满足员工的诉求,可以向法院提起诉讼。
根据劳动法,员工申请劳动仲裁的时效为一年。如果员工未能在时效内申请仲裁,将丧失仲裁的权利。在这种情况下,员工可以向法院申请诉讼,但法院的诉讼时效为三年。
拖欠工资属于违法行为。员工可以向劳动部门投诉或直接向法院提起诉讼。法院会依法判决老板支付拖欠工资及利息。
当老板骗取员工的签字后拖欠赔偿款时,员工应当及时采取法律手段维护自己的合法权益。通过保留证据、投诉、仲裁或诉讼等方式,员工可以追回拖欠的款项并维护自己的正当利益。
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